24 Temmuz 2025 tarihli ve 32965 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7555 sayılı Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda ve 635 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile, 4857 sayılı İş Kanunu’nda (“İş Kanunu”) çeşitli değişiklikler yapılmıştır. Söz konusu değişiklikler aynı tarih itibarıyla yürürlüğe girmiştir.

Yapılan düzenleme ile birlikte, İş Kanunu kapsamında işverence yapılacak bildirimlerin yalnızca yazılı olarak değil, aynı zamanda işçinin yazılı onayı bulunması koşuluyla kayıtlı elektronik posta (“KEP”) sistemi aracılığıyla da iletilebilmesi mümkün hale gelmiştir. Ancak, iş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuran bildirimler bu kapsam dışında bırakılmış ve her durumda yazılı olarak yapılması gerektiği hüküm altına alınmıştır.

Ayrıca, Kanun metninde KEP sistemine ilişkin tüm maliyetlerin işveren tarafından karşılanacağı açıkça düzenlenmiştir.

Değerlendirme:

Yapılan bu değişiklik, çalışanlara yapılan bildirimlerin şekli ve geçerliliği bakımından işverenlerin uygulamada dikkat etmesi gereken prosedürleri yeniden tanımlamaktadır. KEP aracılığıyla elektronik bildirim yapılabilmesi, yazılı bildirimin yüz yüze teslim şartını ortadan kaldırmakta; ancak fesih bildirimlerinde yazılı şekil zorunluluğu devam etmektedir. Bu kapsamda işverenlerin insan kaynakları ve hukuk birimlerinin, yeni hükme uygun şekilde iç prosedürlerini güncellemeleri önem arz etmektedir.

Saygılarımızla,

DT Hukuk