14 Temmuz 2025 tarihli ve 32956 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (“Kanun Değişikliği”) ile 4857 sayılı İş Kanunu’nda (“İş Kanunu”) çeşitli değişiklikler yapılmıştır. Söz konusu düzenlemeler, yayım tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir. Başlıca değişiklikler aşağıda özetlenmektedir:
- Turizm Sektöründe Hafta Tatiline İlişkin Düzenleme:
İş Kanunu’nun “Hafta tatili ücreti” başlıklı 46. maddesine eklenen hüküm uyarınca, Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletme belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilere, hafta tatili kapsamında hak kazandıkları kesintisiz en az 24 saatlik izin, işçinin yazılı talebi veya onayı ile takip eden 4 gün içerisinde kullandırılabilecektir.
Bu düzenleme, haftalık izin gününün her 7 günde bir kullandırılması gerektiğine ilişkin genel kurala turizm sektörüne özgü bir istisna getirmektedir. Bu kapsamda, hafta tatili günü yapılan çalışmalar, günlük olağan çalışma süresini aşmadığı sürece fazla mesai kapsamında değerlendirilmeyecektir. Ayrıca işçi, daha önce vermiş olduğu onayı, en az 30 gün önceden yazılı olarak bildirmek suretiyle geri alabilecektir.
- İdari Para Cezalarının Yetkili Makam Açısından Değiştirilmesi:
İş Kanunu’nun “İdari para cezalarının uygulanmasına ilişkin hususlar” başlıklı 108. maddesinde yapılan değişiklikle, İş Kanunu kapsamında uygulanacak idari para cezalarının, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlükleri yerine doğrudan Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafından verileceği düzenlenmiştir. Engelli ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğüne ya da iş ve işçi bulma faaliyetlerine aykırılık hallerinde uygulanacak idari para cezaları da Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafından karara bağlanacaktır.
Birden fazla ilde işyeri bulunan işverenler bakımından ise, söz konusu cezaların, işyerinin merkezinin bulunduğu ildeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından uygulanacağı hüküm altına alınmıştır.
- Değerlendirme:
Yapılan düzenlemeler, özellikle turizm sektöründe faaliyet gösteren işverenler açısından çalışma sürelerinin planlanması ve insan kaynakları süreçlerinin gözden geçirilmesi bakımından önem taşımaktadır. Hafta tatili uygulamasına dair getirilen esneklik yalnızca işçinin yazılı onayıyla mümkün olup, onayın geri alınmasına dair prosedür dikkatle yönetilmelidir.
Diğer yandan, idari para cezalarının uygulanmasında yetkili makamın değişmesi, işverenlerin il müdürlükleri nezdindeki süreçlere uyum sağlamasını ve ilgili işlemleri yeni usule göre yürütmesini gerektirmektedir.
Saygılarımızla,
DT Hukuk