Çalışma hayatında ebeveynliğe ilişkin haklar, uzun süredir beklenen bir düzenleme ile önemli ölçüde genişletildi. 01.05.2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Kanun ile özellikle analık izni, babalık izni ve koruyucu ailelere tanınan izin hakları bakımından işverenlerin insan kaynakları ve bordro süreçlerini doğrudan etkileyen değişiklikler yürürlüğe girdi.
Yeni düzenleme ile kadın işçiler bakımından doğum sonrası analık izni süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece tekil gebeliklerde toplam analık izni süresi doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta olarak uygulanacaktır. Çoğul gebeliklerde ise doğum öncesi süreye eklenen 2 haftalık ilave izin korunarak toplam süre 26 haftaya ulaşmaktadır.
Düzenlemenin dikkat çeken bir diğer yönü, doğum öncesi çalışılabilecek süreye ilişkindir.Sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen kadın işçi, talebi halinde artık doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışmaya devam edebilecektir. Bu durumda kullanılmayan doğum öncesi izin süreleri, doğum sonrası izin süresine eklenecektir.
Babalık izni bakımından da önemli bir değişiklik yapıldı. Eşi doğum yapan erkek işçilere tanınan ücretli mazeret izni 5 günden 10 güne çıkarıldı. Bu değişiklik, özellikle özel sektör uygulamalarında kamu personeline tanınan haklarla daha uyumlu bir yapı kurulması bakımından önem taşımaktadır.
Yeni düzenleme yalnızca doğum yapan çalışanları değil, koruyucu aileleri de kapsamaktadır. Buna göre koruyucu aile olan işçiler, çocuğun kendilerine teslim edildiği tarihten itibaren talepleri halinde 10 gün ücretsiz izin kullanabilecektir. Bu yönüyle düzenleme, ebeveynlik sorumluluğunu yalnızca biyolojik doğum üzerinden değil, bakım ve aile bütünlüğü perspektifinden de ele almaktadır. Ayrıca, 01.05.2026 itibarıyla analık izni sona ermiş olmakla birlikte, 01.04.2026 itibarıyla doğum tarihinden itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan çalışanlar, belirli şartlarla ilave 8 haftalık analık izni talep edebilecektir. Bu nedenle işverenlerin özellikle yakın dönemde doğum yapmış çalışanlar bakımından izin kayıtlarını ayrıca gözden geçirmesi gerekmektedir.
Sosyal güvenlik mevzuatı tarafında da analık geçici iş göremezlik ödeneğine esas süreler, İş Kanunu’ndaki yeni izin süreleriyle uyumlu hale getirildi. Dolayısıyla konu yalnızca insan kaynakları politikalarıyla sınırlı olmamakta; SGK bildirimleri, bordro hesaplamaları, devamsızlık kodları, izin takip sistemleri ve iç prosedürler bakımından da bütüncül bir uyum ihtiyacı doğurmaktadır.
Bu kapsamda işverenlerin kısa vadede özellikle şu başlıklara odaklanması yerinde olacaktır: çalışan el kitapları ve izin prosedürlerinin güncellenmesi, bordro ve SGK süreçlerinin yeni sürelerle uyumlu hale getirilmesi, yakın dönemde doğum yapan çalışanlar bakımından geçiş hükmü kapsamındaki taleplerin takip edilmesi ve yöneticilere yeni izin hakları konusunda bilgilendirme yapılması.
7578 sayılı Kanun, ebeveynlik izinlerini yalnızca süre bakımından genişletmekle kalmıyor; işverenler açısından izin yönetimi, eşitlikçi işyeri politikaları ve çalışan bağlılığı bakımından da yeni bir dönemin kapısını aralamaktadır. Bu nedenle düzenlemenin yalnızca teknik bir bordro değişikliği olarak değil, çalışma hayatında aile dostu uygulamaların güçlendirilmesi yönünde atılmış önemli bir adım olarak değerlendirilmesi gerekmektedir.
Saygılarımızla,
DT Hukuk