15.10.2024 tarihli ve 32693 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile 02.02.2022 tarihli ve 31738 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği’nde (“Yönetmelik”) değişiklik yapılmıştır. Getirilen değişiklikle birlikte, nitelikli yabancı işçi için çalışma izni muafiyeti süresi 6 aydan 3 yıla uzatılmıştır.
Ayrıca, çalışma izni muafiyetinden yararlanacakların kapsamı genişletilerek;
- 5457 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu’nun 46. maddesinde düzenlenen insani ikamet izni ve 91. maddesinde düzenlenen geçici koruma kapsamındaki kişilerden İçişleri Bakanlığı’nca sistem üzerinden bildirilenler, bildirimde belirtilen kapsam ve sürelerde,
- Cumhurbaşkanlığı İletişim Başkanlığı’nın uygun görüşü olması kaydıyla, daimî basın kartı kapsamında gelen yabancı basın mensupları görevleri süresince
çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirileceği belirtilmiştir.
Geçici koruma sağlananlar ile insani ikamet izni sahibi yabancılardan İçişleri Bakanlığı’nca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirilenler için ayrıca çalışma izni muafiyeti başvurusu yapılmasına gerek bulunmadan yalnızca çalışma izni muafiyet bilgi formu düzenlenecektir. Söz konusu kişiler, bildirimde belirtilen kapsam ve sürelerde çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilecektir. Buna ilişkin usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile İçişleri Bakanlığı’nca müştereken belirlenecektir.
Yönetmelik’in “Çalışma izni muafiyeti başvurusu” başlıklı 49. maddesinde gerçekleştirilen değişiklikle birlikte, yurt içinden yapılacak muafiyet başvurularının yabancının Türkiye’de yasal olarak bulunduğu süreler içerisinde yapılacağı düzenlenmiştir. Değişiklik öncesinde, ilgili başvurular, vize veya vize muafiyeti süresinin aşılmaması kaydıyla yabancının Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren en geç 30 gün içerisinde yapılması gerekmekteydi.
Konuya ilişkin herhangi bir sorunuz olması halinde, bizlerle iletişime geçebilirsiniz.
Saygılarımızla,
DT Hukuk